7 月 16 日消息，昨日多家媒体报道，字节跳动通过内部邮件发布通知，正式启动 2025 年半年度绩效评估，并宣布对绩效考核体系进行全面调整。
本次调整主要体现在绩效等级划分的优化上，原有的 M、M+、E、I 四个等级标准被重新定义，目标是“回归价值创造本质”，并打造包含“稳定基线-突破激励-顶尖认可”的三层人才成长通道。
明确“M”（Meet Expectations）代表符合预期，能够持续胜任岗位职责，工作表现良好且稳定。大多数员工将获得该评级，公司希望提高...
感谢网友 hh_kk 提供的线索！
北京时间 7 月 15 日，路透社消息称，有两位知情人士透露，在英伟达宣布重新向中国市场销售 H20 芯片后，中国公司已开始推进采购计划。
英伟达于周一表示，将恢复对中国的 H20 芯片供货，并指出美国政府已承诺为该芯片发放出口许可。英伟达首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）在接受北京媒体采访时也表示，美国方面已经批准了 H20 芯片销往中国的申请。
据透露，目前多家中国企业已经开始提交订单意向，而英伟达则需将这些订单...
感谢网友 西窗旧事 的投稿！7 月 31 日消息，字节跳动今日上午举行新一期全员大会，CEO 梁汝波、抖音总裁韩尚佑、Seed 模型应用负责人朱文佳，以及来自绩效与激励、管理研究院等团队的负责人共同出席，与全体员工进行沟通交流。
在本次会议上，字节跳动首次回应了外界关于“员工平均在职时间仅 7 个月”的传闻，并公布了最新数据：当前在职员工的工龄中位数为 2.9 年，平均工龄为 3.0 年；离职员工的司龄中位数为 2.5 年，平均司龄为 2.6 年。
此前有消息称，...
7 月 31 日消息，据鞭牛士报道，今日上午，字节跳动召开了新一期 All Hands 全员会议，就此前内部发布的绩效政策调整进行了详细说明。
公司表示，此次调整旨在减少内卷现象。有员工反映长期获得 M 评级会产生焦虑，但实际上 M 与 M+ 的差异并不显著。过去，M+ 及以上绩效占比约为 45%-50%，不同部门存在差异。需要明确的是，M 代表达到预期，表现稳定且符合岗位要求，大多数员工将处于这一层级；M- 并不等于淘汰，连续两次 M- 也不会直接导致离职。
同...
8月20日，据媒体报道，近日有网友在社交平台晒出一张与张一鸣的合影，引发关注。
该网友在配文中写道：“没想到十年前竟然牵过张一鸣的手，转眼十年过去了，真是令人感慨。这张照片能不能放进简历里，狠狠地投给字节跳动？”
照片中，张一鸣与四名少年站在办公室前台合影，几人神情稚嫩，显得十分青涩。
尽管除张一鸣外的少年们都戴着“小眼镜”，但从画面来看，网友很可能是站在正中间的那位，因为只有他与张一鸣有牵手的动作。
在评论区，有网友建议：“彩色打印贴在简历上，再写一封动人的...
人工智能领域的融资竞赛愈发疯狂。ai巨头anthropic正式宣布完成了其f轮融资，金额高达惊人的130亿美元。此轮融资使其最新估值飙升至1830亿美元，相较于上一轮暴涨近300%，再次刷新了行业纪录。凭借此轮融资，成立仅四年的anthropic一跃成为全球估值第四高的未上市科技公司，仅次于spacex、openai和字节跳动。
除了惊人的融资额外，Anthropic自身的“造血”能力也十分强劲。在短短半年内，其年化营收已从10亿美元迅猛增长至突破50亿美元。
资...
大厂秋招AI岗月薪下限均值4.7万属实，脉脉数据显示截至2025年7月该数值达4.7万元/月，大厂AI人才争夺加剧，顶尖应届生年薪可达200万元。
大厂秋招AI岗月薪下限均值4.7万是真的吗
大厂秋招AI岗月薪下限均值4.7万：事实真相调查
近期，一则关于“大厂秋招AI岗月薪下限均值已达4.7万元”的消息在网络上广泛传播，引发了社会各界的关注和讨论。这一数据是否准确？背后反映了怎样的行业趋势？本文将基于最新市场报告和公开数据，为您深入解析。
薪资数据的来源与可靠性...
9月4日，针对网传字节跳动芯片团队被分拆、权限注销及业务独立等消息，字节跳动相关负责人回应称，相关传闻为不实信息。公司强调，芯片业务的主体从未发生变更，此次变动仅为内部系统调整，即飞书租户的切换。对于外界关于裁员、业务独立或主体变更的说法，均属误解与过度解读，与实际情况不符。...
据《美国先驱报》消息，北京美摄网络科技有限公司与 tiktok 之间的法律纠纷将于10月在美国进入庭审阶段。加州联邦法院法官苏珊・伊尔斯顿（susan illston）近日驳回了 tiktok 提出的全面简易判决及终止制裁动议，裁定案件中关于版权归属与商业机密盗用的核心争议仍存在重大事实问题，需交由陪审团裁决。
此案原定于2021年提起，后转移至美国加州北区联邦地区法院，指控美摄公司一名前员工非法获取高度机密的源代码，并被 TikTok 及其关联公司用于开发视频编辑...
近日字节跳动2025年单季度（Q2）公布了其第二季度的内部监察报告。报告显示，该季度内共有100名员工因违反职业道德和行为准则被解除劳动合同。此举再次彰显了企业对于维护内部纪律和商业诚信的坚定决心。
严重违规行为及处理结果
1、根据通报，此次处理的员工中，有18人因涉及刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报。这些行为不仅触犯了公司的规章制度，更逾越了法律的底线，对公司的声誉和正常运营造成了严重影响。
2、在被实名通报的员工中，有8名涉嫌刑事犯罪的员工已被移交司法...